. Дубна: 3 oC
Дата 29.03.2024
rss telegram vk ok

У советского человека, лишенного элементов «сладкой» буржуазной жизни, было одно преимущество – уверенность в завтрашнем дне. Существовала система распределения молодых специалистов.

У советских граждан не болела голова о том, где найти работу.

Что есть

Сегодня возраст при поиске работы имеет едва ли не решающее значение. В 22 года – ты еще слишком молод, в 37 лет – уже слишком стар. Отсутствие профильного образования с успехом можно компенсировать «коммуникабельностью и желанием работать». Эти качества плюс умение нажимать на кнопки персонального ноутбука в совокупности с отсутствием вредных пристрастий могут сделать из вас кандидата на хорошую должность и «достойную зарплату».

Вот стандартное газетно-интернетное объявление о поиске работников: «Требуется специалист (до 30 лет, с в/о, без в/п, уверенный пользователь ПК, с личным авто, целеустремленный, ценящий работу в команде) по продаже картофеля в овощном ларьке». 

Привычка торговать появилась у нынешних россиян вынужденно, но укоренилась прочно. То, что предложение товаров и услуг в миниатюрной Дубне значительно превышает спрос на них, не останавливает предпринимателей. Именно поэтому потребность в различных «продавцах-консультантах» на рынке труда колеблется от 30 до 40 %. Если вы стали «менеджером по продажам» неважно где – на рынке, в магазине или офисе – одновременно, вы сделались заложником «процентов от продаж». Это означает, что вам заплатят минимальный оклад, а все остальное зависит от вашего умения продавать. 

Уместно вспомнить и об испытательном сроке. В различных случаях он варьирует от 3-х до 6 месяцев – так гласит 63 статья ТК РФ. Злоупотребления этим правилом случаются часто. Схема проста: вас принимают на работу, назначают минимальную зарплату «на время испытаний», а спустя 3 месяца могут указать на дверь. Если работа не требует особых знаний и квалификации, наниматель, по понятным причинам, может годами применять подобную кадровую политику. Это вызывает непрерывную текучку в рядах всякого рода «менеджеров по сбыту», порождая спрос на новых кандидатов.

Наравне с продавцами сегодня востребованы и водители. Около 30 % объявлений о поиске работников касаются сферы автотранспорта. Причины понятны: чтобы торговать – надо доставлять товары. Автомобили часто нуждаются в починке. Значит, требуются грамотные ремонтники. С успехом можно заниматься извозом. Сегодня в Дубне 10 официальных таксомоторных компаний. 

Оставшиеся 10-20 % – это дворники, слесари, официанты, косметологи, фармацевты, грузчики, программисты, повара, парикмахеры, учителя, няни, строители и разнорабочие. 

Итак, Дубна нуждается в трудящихся, откуда же безработица?

По официальной статистике в городе идет постепенное сокращение числа безработных. В канун 2013 года, как отмечено в отчете мэра В. Э. Проха, в Дубне не имели работы 260 человек. Годом раньше эта цифра была вдвое больше. В среднем уровень зарегистрированной безработицы на 31 декабря 2012 года составил 0,74 % от экономически активного населения. По неофициальным источникам количество фактически нетрудоустроенных и незарегистрированных на бирже дубненцев исчисляется несколькими тысячами. 

Да, предложения от работодателей есть. Но… Этих «но» несколько:

  • традиционно низкая заработная плата;
  • неприемлемые условия труда: к примеру, так называемые, общественные работы – озеленение и уборка мусора – подойдут не каждому;
  • отсутствие предложений работы по специальности;
  • неразбериха в трудовых отношениях. При реально существующем дефиците рабочих мест и крайне низкой зарплате и наниматель, и работник будут, что называется, «тянуть одеяло на себя», не заботясь о «психологическом климате» в трудовом коллективе; 
  • постоянный приток трудовых мигрантов из ближнего зарубежья. 

Что будет

Тем временем в Дубне подрастает новая трудовая смена. Университет и филиал МИРЭА ежегодно выпускают десятки молодых специалистов с высшим образованием. Среднее специальное образование можно получить в бывших ПТУ, преобразованных в аграрно-технологический техникум и промышленно-экономический колледж. Многие дубненцы учатся в столице. И до, и после получения диплома этих ребят волнует закономерный вопрос – кем работать и чем заниматься? На официальном сайте университета «Дубна» сказано, что «более 75 % выпускников работают по специальности; около 40 % трудятся в сфере науки, образования и высоких технологий; около 50 % бывших студентов нашли работу в Московской области (в том числе в Дубне)».

Читая подобную «причесанную» статистику, вспоминаешь о том, что Дубна, превратившаяся ныне в один большой гипермаркет с редкими вкраплениями малых промышленных предприятий, не в состоянии создать столько узкопрофильных рабочих мест. К примеру, где найдут работу свежедипломированные палеонтологи, геофизики или специалисты по теории языка? В Дубне они обречены на безработицу, поэтому должны либо переквалифицироваться, либо искать работу по специальности на стороне. Разумно ли готовить в городе ненужных ему специалистов?

В 90-е годы в Дубне в одночасье безработными стали главные инженеры и простые рабочие, технологи и экономисты, большие ученые и обычные служащие. Спустя четверть века ситуация изменилась мало. Оптимизма не прибавляют и такие, казалось бы, многообещающие проекты, как Особая экономическая зона.

И все же найти подходящую работу в наше время возможно. Здесь важно все: диплом и имидж, харизма и портфолио, трудовой опыт и грамотно написанное резюме. А иногда достаточно простого везения. 

Главное – не терять надежды и продолжать верить в себя.

Степан Кузнецов

Добавить комментарий

Комментарии не должны оскорблять автора текста и других комментаторов. Содержание комментария должно быть конкретным, написанным в вежливой форме и относящимся исключительно к комментируемому тексту.


Защитный код
Обновить