Дубненский центр занятости населения (ЦЗН) и Торгово-промышленная палата (ТПП) Дубны 13 августа отметили Всемирный день встреч, повидавшись за круглым столом ТПП с городскими работодателями и гражданами предпенсионного возраста. Это был семинар «Новые возможности по профессиональному обучению лиц предпенсионного возраста».
Президент ТПП В.Н.Бобров открыл семинар и напомнил: нужно использовать все ресурсы, чтобы информировать сотрудников предпенсионного возраста предприятий города о возможностях профессионального обучения.
Директор Дубненского ЦЗН И.М. Гогенко рассказала, что ее служба ведет работу в этом направлении в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография». Программа рассчитана на 2019 – 2024 годы. Финансирование мероприятий по профессиональному обучению предпенсионеров ведется за счет средств федерального (95%) и областного (5%) бюджетов. Московской области на реализацию в 2019 году данного мероприятия выделено 130 млн. руб. Задача организации мероприятия по профессиональному обучению граждан предпенсионного возраста возложена на государственные казенные учреждения Московской области – центры занятости населения.
Заместитель директора Дубненского ЦЗН Н.Ю. Попова проинформировала о просьбе первого зампреда правительства Подмосковья О.С.Забраловой к главам муниципалитетов взять под личный контроль проведение мероприятий по профессиональному обучению граждан предпенсионного возраста с целью стопроцентного кассового освоения выделенных средств федерального бюджета. Эту работу О.С.Забралова предложила муниципалитетам провести совместно с директорами центров занятости населения Московской области. Для этого она посоветовала определить потребность в прохождении профессионального обучения граждан предпенсионного возраста, работающих в учреждениях бюджетной сферы и негосударственного сектора, и направить граждан данной категории на профессиональное обучение в 2019 году, согласно реестру образовательных программ и образовательных учреждений.
Дубненский центр занятости населения начал такую работу с апреля 2019 года.
На сегодняшний день первоначально установленный контрольный показатель – 29 граждан предпенсионного возраста – практически достигнут. Граждане предпенсионного возраста в количестве 21 человека направлены на профессиональное обучение с начала мая. Из них 11 человек уже завершили обучение. Еще 8 предпенсионеров будут отправлены на профессиональное обучение в сентябре нынешнего года.
На эти цели Дубненским ЦЗН на сегодняшний день заключены контракты/договоры на сумму 592,4 тыс. руб.
В связи с требованием стопроцентного кассового исполнения финансовых средств федерального бюджета для Дубны установлен дополнительный контрольный показатель: 53 человека предпенсионного возраста (всего 82 человека) и общий объем финансирования с учетом изменений увеличен до 1 млн. 724 тыс. руб.
В соответствии с этими планами Дубненскому ЦЗН срочно понадобилось провести дополнительные государственные закупки и заключить договоры/контракты на профессиональное обучение граждан данной категории. Этим обстоятельством и была обусловлена встреча в ТПП Дубны с предпенсионерами и представителями предприятий города.
Задача работодателей – принять участие в профессиональном обучении граждан предпенсионного возраста и предоставить списки этих граждан Дубненскому ЦЗН.
Для этого необходимо провести разъяснительную работу в коллективах с предложением выбрать программу переподготовки или повышения квалификации согласно реестру образовательных программ и образовательных организаций Дубны.
Также предпенсионерам нужно посоветовать обратиться в Дубненский ЦЗН и в случае желания пройти профессиональное обучение предоставить туда следующий пакет документов:
- паспорт;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) или документ, содержащий сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования;
- для граждан, имеющих группу инвалидности, – индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда, также о том нуждается или не нуждается гражданин в профессиональном обучении;
- документ об образовании (среднем профессиональном или высшем профессиональном);
- свидетельство о браке, если фамилии изменена после окончания учебного заведения среднего профессионального или высшего профессионального звена, либо о смене фамилии (имени, отчества);
- сведения об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста из территориального органа Пенсионного фонда РФ по г. Дубна;
- копию трудовой книжки, заверенную специалистом кадровой службы о том, что гражданин работает по настоящее время (первая страница, страница с принятием на работу в организацию и последняя с вышеприведенной записью, оригиналом печати и подписи);
- справку из органов службы занятости населения по месту жительства о непрохождении профессионального обучения в рамках данного национального проекта (один раз возможно профессиональное обучение) – для граждан, имеющих место жительства в ином субъекте Российской Федерации и работающих в Московской области;
- для граждан, работающих в Московской области и не имеющих места жительства в Московской области, – справка от работодателя о том, что место работы расположено на территории Московской области, либо копия трудового договора, содержащего сведения о месте работы.
Продолжительность профессионального обучения определяется образовательными программами, не превышает трех месяцев (от 16 часов до 500 часов) и осуществляется в рамках текущего финансового года.
Повторное профессиональное обучение граждан предпенсионного возраста не допускается, для чего на федеральном уровне ведется мониторинг трудоустройства и закрепляемости на рабочих местах граждан данной категории.
Целью семинара было использование всех возможностенй в подборе потенциальных «обученцев» предпенсионного возраста на предприятиях, чтобы выполнить поставленную Министерством социального развития Московской области задачу по профессиональному обучению граждан данной категории в 2019 году.
Руководитель учебно-тренировочного центра Регионального центра компетенции государственного университета «Дубна», вице президент ТПП В.М.Никитин рассказал учатсникам семинара о возможностях профессионального обучения граждан предпенсионного возраста по стандартам WorldSkills.
Начальник отдела содействия занятости населения Дубненского ЦЗН М.В Живоглядова проинформировала работодателей о квотировании рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями здоровья и о предоставлении сведений о вакансиях согласно установленным срокам.