. Дубна: -0 oC
Дата 25.11.2020
rss vk ok fb twitter

Дискуссия Круглого стола, посвященного кадровым проблемам предприятий Дубны, 11 декабря собрала в Доме международных совещаний 49 участников. Обсудить пути выхода из ситуации кадрового голода пришли в морозный зимний день представители крупных предприятий и организаций города, правительства Московской области, администрации Дубны и городского Совета депутатов, руководителей школ и вузов наукограда.

Пригласили всех на беседу за круглым столом газета "Открытая Дубна", Объединенный институт ядерных исследований и университет "Дубна". Это был первый разговор лицом к лицу работодателей и тех, кто готовит им кадры.

Как показало проведенное редакцией "Открытой Дубны" исследование, средний возраст сотрудников практически всех крупных предприятий и организаций Дубны составляет 55 лет. Это означает, что через 5 лет в городе должна произойти практически полная смена кадров. Однако нового, молодого поколения квалифицированных рабочих и инженеров пока на горизонте не видно. Осталось всего пять лет, чтобы вырастить это поколение из сегодняшних дубненских школьников. То есть пришла пора не просто взрыхлять почву, но уже бросать в нее семена.

А для начала школьников и их родителей нужно убедить, что получить хорошее инженерное образование можно прямо в родном городе и что найти интересную работу по специальности можно здесь же, в Дубне. И это означает, что школьники должны полюбить физику, математику, химию и биологию. Причем полюбить от души, увлечься ими на всю жизнь.

Развивая эту тему, вице-директор ОИЯИ Михаил Иткис, напомнил, что флагманские научные проекты института – коллайдер NICA и фабрика сверхтяжелых элементов – в первую очередь нуждаются в молодом поколении исследователей, техников, инженеров. "Иначе может случиться, что на сложных современных установках, которые мы строим, работать будет некому", – подчеркнул лауреат Государственной премии за синтез сверхтяжелых.

Как отметила, руководитель  ГорУНО Татьяна Виноградова (представлявшая там и главу города), недавно принятый Госдумой "Закон об образовании" включил работодателей в образовательный процесс как одну из его сторон. Роль их заключается в формировании для системы среднего и высшего профессионального образования заказа на подготовку специалистов. Набор специальностей, количество требуемых специалистов и содержание учебных курсов и программ должны заказывать вузам и техникумам именно предприятия.

Татьяна Виноградова высказала идею создать при университете "Дубна" постоянно действующую комиссию или совет работодателей, чья задача – в зависимости от потребностей предприятий и организаций города влиять на квоты приема по специальностям среднего и высшего профобразования. По мнению руководителя  ГорУНО, в эту же комиссию неплохо было бы привлечь и представителей министерства образования Московской области.

Ведущий дискуссии, ректор Университета "Дубна" Дмитрий Фурсаев, предложил руководителям предприятий Дубны  в ходе обсуждения сделать прогноз потребности в инженерных и рабочих кадрах на ближайшие шесть лет и подсказать, что нужно исправить во взаимодействии предприятий и образовательных учреждений. Особенно в так называемом сетевом взаимодействии, когда студенты старших курсов университета и учащиеся колледжа проводят большую часть времени обучения на предприятии. Предприятие при этом должно быть готово платить учащимся стипендии и заключать с абитуриентами целевые договора, оплачивая при этом их образование университету или колледжу.

Владимир Алексюк, генеральный директор НПО "Атом", попросил администрацию Дубны собрать и представить городскому сообществу полную статистику всех специальностей, что используются предприятиями Дубны, и их потребностей в кадрах. Исходя из этого набора специальностей и количества вакансий гендиректор НПО "Атом" и предложил сформировать перечень тех специалистов, которых должны готовить вузы, колледжи и техникумы Дубны.

Пока предприятию "Атом" пригождаются две-три профессии из всех, что выпускают вузы города. И тех выпускников, по словам Владимира Алексюка, приходится переучивать и доучивать, потому что не знают как следует физики, математики, химии и русского языка – наблюдаются пробелы еще школьного уровня. Руководитель НПО "Атом" считает, что из госбюджета нужно финансировать подготовку лишь востребованных в городе специальностей. Желающие получить другие профессии должны обучаться им на платной основе. 

За пять лет существования молодое высокотехнологичное предприятие "Атом" подготовило на своем производстве для своих потребностей 70 человек, обязав каждого из них после обучения отработать один год на "Атом" или вернуть предприятию затраченные на обучение средства.

Рыночная экономика не позволяет сделать шестилетний прогноз потребности предприятия в специалистах, отметил Владимир Алексюк, можно сказать лишь: "в такой структуре будем работать столько, сколько сможем".

НПО "Атом", где применяются 40 видов технологических процессов,  готово принимать на практику студентов вузов и организовывать экскурсии для школьников. Экскурсии на все предприятия Дубны младших, старших школьников и студентов должны стать обязательной частью программы профориентации молодежи, убежден руководитель научно-производственного объединения "Атом".  К полноценному сетевому взаимодействию с вузами и колледжами предприятие тоже готово.

Директор Лаборатории теоретической физики ОИЯИ Виктор Воронов гордится качеством подготовленных сотрудниками лаборатории специалистов. Искусным физикам лаборатории удается индивидуальной работой с каждым студентом компенсировать существенные недостатки их школьного образования даже слишком хорошо: многие молодые физики по-прежнему уезжают работать за границу, где они очень востребованы. Причины их отъезда профессор Воронов назвал чисто экономическими, причем государственного масштаба. Однако некоторые молодые физики все же возвращаются и остаются работать в родной ЛТФ ОИЯИ.

Директор Дубненского центра занятости населения Ирина Гогенко упомянула, что тех, кто ищет работу и стоит на учете в ЦЗН, не устаивает уровень зарплаты предлагаемых предприятиями Дубны вакансий. Впрочем, у нее сложилось впечатление, что  многие обращаются в центр занятости не для того чтобы найти работу, а чтобы получать пособие по безработице как можно дольше. Центр занятости выразил готовность сотрудничать с учебными центрами ДМЗ и завода "Тензор", а также с МОАТТ и колледжем университета "Дубна" в подготовке рабочих кадров для предприятий.

Елена Шкруднева, заместитель гендиректора ОАО "ДМЗ имени Н.П.Федорова", проявила заинтересованность предприятия в программе целевого обучения кадров в университете "Дубна".

"У нас нет проблемы договориться с министерством образования Московской области и контрольных цифрах приема на приоритетные и инженерные специальности, – ответил ректор университета "Дубна". – Область готова их финансировать. Сложность в другом: найти группу из 20 ребят, которые хотят получить эту специальность. "

"Целевое направление в университет активно используется нашей администрацией, – добавила зам. главы администрации Татьяна Виноградова. – Ежегодно мы направляем 60-80 человек на целевое обучение в университет "Дубна". Если у предприятий есть на примете мотивированные к получению инженерных специальностей ребята, мы можем вместе со школами посылать их на обучение по целевому направлению". 

Главный энергетик ОИЯИ Александр Леонов в качестве кадровых проблем своего предприятия назвал отсутствие в Дубне возможности готовить специалистов по теплоэнергетическим установкам и энергосбережению.

Директор Лаборатории нейтронной физики ОИЯИ Валерий Швецов подтвердил, что для обслуживания экспериментальных установок его лаборатории, включая реактор ИБР-2М, нужны те же специалисты-энергетики. "Слушая мнения участников дискуссии Круглого стола, – подытожил  директор ЛНФ, – я пришел к выводу, что Объединенному институту необходимо, помимо Учебно-научного центра, создать Учебно-инженерный центр для обеспечения инфраструктуры ОИЯИ инженерно-техническими кадрами".

Предложение о создании Учебно-инженерного центра поддержал директор Учебно-научного центра ОИЯИ Станислав Пакуляк.

По мнению генерального директора ОАО "Энергия-Тензор" Александра Сироша, решение кадровых проблем средних и малых предприятий города тормозит низкий уровень зарплат специалистов. Этот уровень вынужденно низкий, из-за тяжелых условий ведения бизнеса, в которые поставлены, например, региональные ресурсоснабжающие компании малых городов Подмосковья.  

Владимир Марзеев, начальник ГОВД Дубны, рассказал, что специалистов с юридическим образованием его отдел готовит в Университете МВД, причем по целевым направлениям. Юристы-выпускники университета "Дубна" в ГОВД Дубны не работают.

Заместитель генерального директора НПК "Дедал" Александр Пахомов сделал прогноз развития своего предприятия на 6 лет. Запланированный объем выручки должен увеличиться в 3 раза, а численность предприятия возрастет на 150 человек. Он призвал педагогов мотивировать школьников к изучению физики и сдаче ЕГЭ по физике. Иначе стать инженерами им будет невозможно.

Президент университета "Дубна" Олег Кузнецов заявил, что университет должен реагировать на кадровые потребности не только города, но и всего региона и призвал решать кадровые проблемы системно, опираясь на сетевую подготовку.

Директор Московского областного аграрно-технологического техникума (бывшего СПТУ-95) Николай Березкин напомнил о том, что в рыночных условиях "никто никому ничего не должен", а учреждения начального и среднего профессионального образования, каким является, например, МОАТТ, исполняют во многом социальную функцию. Они принимают на обучение ребят из многодетных, малообеспеченных и неблагополучных семей.  Он предложил предприятиям вспомнить советский опыт взаимодействия заводов, школ и вузов и помочь его техникуму создать материальную базу для подготовки рабочих кадров.

Евгения Черемисина, директор Института системного анализа и управления университета "Дубна", рассказала о созданной ИСАУ системой непрерывного образования, начинающей профориентацию дошкольников еще в детском саду. Как перспективный в смысле решения кадровой проблемы она оценила опыт создания информационной системы для компаний ОАО "Энергия-Тензор" и ОАО "ПТО ГХ" студентами старших курсов ИСАУ, которые выступили в качестве потенциальных кадров для обоих предприятий.

Использовать науку для образования призвал генеральный директор ООО "Интерграфика" Юрий Панебратцев, содиректор Центра просвещения имени А.Н.Сисакяна университета "Дубна".  Как средство привлечения школьников к инженерным наукам он предложил создать современный интерактивный музей крылатых ракет в одной из школ города, используя технологии, что разработали к празднованию 400-летия Дома Романовых молодые специалисты его компании для нашумевшей выставки "Россия православная". 

С помощью целевых программ готовит себе в четырех медицинских вузах специалистов МСЧ-9, рассказал ееглавный врач Валерий Перелыгин. Молодые врачи в медсанчасть приходят из Первого мединститута имени Сеченова, Российского медуниверситета имени Пирогова (бывший второй мединститут), Тверской и Ярославской медакадемий. Целевой набор из школьников 11 классов на 2014 год сформирован уже в сентябре нынешнего года. Чтобы профориентационная работа со школьниками была более эффективной, Валерий Перелыгин предложил администрации Дубны и предприятиям действовать не вразнобой, а проводить дни открытых дверей со школьниками 10 классов по объединенному плану-графику, договорившись между собой.

Директор школы №1 Александр Руденко напомнил, что культурно- профориентационную работу в его школе традиционно поддерживает средствами МКБ "Радуга" и что "без денег ничего не решим".

"Уже в девятом классе ребята знают, куда они будут поступать", – поделилась своими наблюдениями директор лицея "Дубна" Тамара Мещерская.  По ее мнению, проведение дней открытых дверей в школах нарушает учебный процесс, а представителям предприятий лучше беседовать с родителями школьников на родительских собраниях, сообщая полную информацию о предприятии, условиях работы, зарплате и социальных условиях. Именно эта информация заставляет сделать выбор в пользу того или иного предприятия.

Все предложения Круглого стола «Взаимодействие школ, вузов и предприятий в подготовке кадров для  экономики Дубны и Подмосковья» будут собраны в едином документе и направлены губернатору и правительству Московской области, министру образования РФ Дмитрию Ливанову, президенту России Владимиру Путину.

Наталия Теряева

Добавить комментарий

Комментарии не должны оскорблять автора текста и других комментаторов. Содержание комментария должно быть конкретным, написанным в вежливой форме и относящимся исключительно к комментируемому тексту.


Защитный код
Обновить